Designet av 12 points, premiert som et fremragende arbeid innen grafikk fra Russland i 2014.
12 points. (2014). Glazov Corporate identity [Design]. Best Design Russia. https://bestdesignrussia.com/no/?ID=30682
12 points. “Glazov Corporate identity.” Best Design Russia, 2014, https://bestdesignrussia.com/no/?ID=30682.
12 points. “Glazov Corporate identity.” Best Design Russia. 2014. https://bestdesignrussia.com/no/?ID=30682.
12 points (2014) Glazov Corporate identity. Tilgjengelig på: https://bestdesignrussia.com/no/?ID=30682 (Hentet: 10 november 2026).
@misc{bdcn30682,
author = {12 points},
title = {Glazov Corporate identity},
year = {2014},
howpublished = {\url{https://bestdesignrussia.com/no/?ID=30682}},
note = {Best Design Russia; Hentet 10 november 2026}
}Prisbelønt i kategorien grafikk, har Glazov Corporate identity blitt fremhevet som et eksempel på usedvanlig god design for corporate identity fra Russland. Følg lenken “Les mer” nedenfor for å finne ut mer om Glazov Corporate identity, flere verk av 12 points, og andre prisbelønte arbeider innen corporate identity og grafikk fra Russland.
Glazov Corporate identity av 12 points er presentert som en høyt ansett vinner av den svært prestisjetunge A' Design Award. Glazov Corporate identity har mottatt A' Design Award i Sølv i kategorien Grafikk.
Anerkjennelse med A' Design Award i Sølv
Glazov er vinner av A' Design Award i Sølv, en usedvanlig prestisjefylt anerkjennelse som tildeles design i toppklassen som er nydelige og imponerende. Sølvvinnere er enormt briljante og usedvanlig kreative verk som viser designernes enestående ekspertise, talent og skarpsindighet. Glazov forventes å være et praktfullt utstillingsverk som er bemerkelsesverdig profesjonelt og dypt nyskapende. Dette designet, som har vunnet A' Design Award i Sølv, er en svært bemerkelsesverdig, beundret oppfinnelse som gagner og flytter grensene for kunst, vitenskap, design og teknologi. Glazov er et skaperverk mange misunner, som vekker ønsker, gir positive følelser og vekker undring og forundring.








